今年以來，面對疫情等不利影響，中原區(qū)堅決貫徹落實省、市 關于“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作部署要求，加強對當前就業(yè)形勢的分析研判，堅決把“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)”擺在工作首位，以保促穩(wěn)、穩(wěn)中求進，最大限度降低疫情對就業(yè)的影響，加快推進助企紓困穩(wěn)就業(yè)各項政策落實，努力做到疫情防控和就業(yè)服務兩不誤，確保全區(qū)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

一是在崗位開發(fā)方面，組織更多企事業(yè)單位挖掘就業(yè)崗位和見習崗位，給求職人員提供更多的用武之地。目前中原區(qū)已開發(fā)機關事業(yè)崗位420個，國有企業(yè)、中小微企業(yè)441家，崗位7500個，同時鼓勵企業(yè)更多招用應屆高校畢業(yè)生，對招用應屆高校畢業(yè)生的企業(yè)，招人越多，補貼越多，最高可達100萬。調動各行業(yè)積極性，擴大就業(yè)見習規(guī)模，達到見習基地20家，提供見習崗位800個。

二是在穩(wěn)就業(yè)方面，實行“一企一策”，上門摸清需求，提供精準幫扶。用好社保繳費“降、緩、返、補”政策，幫助企業(yè)紓困解難。實行“一企一策”，上門摸清需求，提供精準幫扶。通過落實失業(yè)保險階段性降費，允許特困行業(yè)階段性緩繳三項社會保險費，提高中小微企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還標準等一系列惠企穩(wěn)崗政策，助力轄區(qū)企業(yè)，留住職工不裁員。引導企業(yè)迅速轉變生產經營方式，盡快適應疫情防控常態(tài)化的新形勢。在受疫情影響暫時無法開工時留住職工，線上培訓，為下步生產積蓄能量。堅定疫情是“可防可控”的信心，在做好疫情防控工作的前提下，從心理上消除對疫情的恐懼，放開手腳用人、放開手腳生產經營，確保實現就業(yè)主體“穩(wěn)”的總體目標。

三是在就業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款方面，用好就創(chuàng)貸款“靈活快捷低息”的特點幫就業(yè)主體解決資金問題。積極與經辦銀行協調，通過提高自身工作效率和申貸成功率，調動貸款人的申辦熱情。推行創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)貸款等“一站式”跟蹤服務聯動機制。按照“政府推動，部門聯動，政策驅動，宣傳發(fā)動，典型帶動，跟蹤促動”的工作思路，結合轄區(qū)產業(yè)發(fā)展，扶持一批創(chuàng)業(yè)意識強烈、創(chuàng)業(yè)能力突出、創(chuàng)業(yè)項目有前景的個體經營戶，緩解他們的經濟壓力，創(chuàng)業(yè)擔保貸款已服務小微企業(yè)26家，個體工商戶6家，已發(fā)放3430萬元，解決企業(yè)的后顧之憂，實現小企業(yè)融資和帶動轄區(qū)就業(yè)的雙贏局面。

四是在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，通過送政策，實現闊渠道；通過送服務，實現促匹配；通過送幫扶，實現兜底線。打破常規(guī)現場招聘會模式，有的放矢的開展線上招聘會。引入“直播帶崗”“線上面試”等新模式。充分與轄區(qū)各大中專院校負責就業(yè)工作的部門和參加線上招聘會的企業(yè)取得聯系，開展3場“春風送溫暖 就業(yè)送真情”為主題的線上招聘會，幫助轄區(qū)371家有用工需求的企業(yè)發(fā)布招聘崗位500多個。組織即將畢業(yè)的高校畢業(yè)生“足不出?！眳⒓泳€上招聘會，實現企業(yè)線上“選人”，畢業(yè)生線上“選崗”，求職雙方視頻“見面”的目標，從而最大限度達到與以往現場招聘會相同的“供崗、選崗、見面、交流”的效果。截至目前，中原區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9697人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零。

文章來源：鄭州市工信局