2019年高企認定政策變化

2019年繼續(xù)了2018年開始的收緊政策，認定規(guī)則細化、量化、大數(shù)據(jù)對比檢測等方式進入申報管理。申報系統(tǒng)主要變化有：1、II類知識產權只能用一次自動對比檢測

知識產權板塊添加了“是否以前使用過獲取高企資格”檢測II類知識產權重復使用；另外，取消了知識產權跟主營產品的相關性描述要求。

2、新增人才類別

人員板塊增加“千人萬人計劃人員及科技獎人員”填報欄。

3、加強高新產品及項目的核心技術描述

項目板塊、高新產品部分新增加項目核心關鍵詞描寫要求。

4、突出高新技術產品認定及佐證

成果板塊突出展示項目、專利、成果、高新產品的關聯(lián)性描述、佐證等。

5、基本信息增加經(jīng)營范圍

企業(yè)基本信息板塊要求填報企業(yè)的經(jīng)營范圍及企業(yè)簡介，檢驗申報領域與經(jīng)營范圍符合度。

2020年申報高企工作建議

企業(yè)該從哪些方面著手準備2020年高企申報呢？還是得從知識產權、研發(fā)費用歸集、人員架構以及研發(fā)立項四個方面準備，這方面的攻略已經(jīng)很多，再次簡單匯總供有需要的企業(yè)參考。

1、盡快獲得自主的知識產權

上文已經(jīng)提到了，不再贅述。

2、提前歸集研發(fā)費用，建立科技財務體系

高新技術企業(yè)指南明確規(guī)定了研發(fā)費用的范圍，并明確指出企業(yè)應對研發(fā)費用進行單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。如果企業(yè)在早期階段沒有建立研發(fā)費用專賬，后期工作量很大，提前歸集研發(fā)費用非常重要。同時還有高新收入也是如此處理。

3、事先建立合理的人員結構

認定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。并且人員需要有合理的架構，這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，符合公司技術需求。

4、預先規(guī)劃研發(fā)立項，規(guī)范組織管理制度

立項是科技創(chuàng)新基礎。組織與制度是軟性得分項目，越來越被重視。企業(yè)要在前期做好項目規(guī)劃與定位，做好立項評估，注重立項管理，建立制度保障使風險可控；同時還可以借助外力，突破技術難題，以此推動企業(yè)形成科技成果轉化，才能使其在評分中拿到高分。 

                                                                                                                                                                                                                                                     文章來源：知識產權熱點資訊